Der schärfer werdende Wettbewerb um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter wird zum Alltag.
Unternehmen benötigen eine strategische Planung, um für junge motivierte Arbeitskräfte ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Gleichzeitig müssen langjährige, erfahrene Mitarbeiter «gehalten» werden.
In diesem Modul beschäftigen Sie sich mit der Organisation und Selbstorganisation sowie strategischem Talent Management. Dazu gehören vor allem der erfolgreiche Einsatz von „Feedback-, Jahres- und Entwicklungsgespräche“.
Zusätzlich profitieren Sie von Ihren Erkenntnissen zum Thema Motivation aus dem Basic Leadership. Diese kommen vertieft auch in Advanced Leadership zur Anwendung. Deshalb bietet es sich für Führungskräfte an, alle drei Module zu buchen, da diese aufeinander aufgebaut sind.
Folgende Leistungen sind inklusive:
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